Despedir a una empleada del hogar no es simplemente una cuestión de voluntad. Aunque se trate de una relación basada en la confianza, en España existe una normativa específica que regula los derechos y deberes de ambas partes. Si estás pensando en finalizar el contrato laboral de una empleada del hogar sin previo aviso, es fundamental que conozcas las consecuencias legales y cómo actuar correctamente en 2025.
En esta guía te explicamos qué dice la ley, cuándo se permite un despido sin preaviso, qué indemnización corresponde y cómo evitar errores que puedan derivar en reclamaciones o sanciones.
¿Es legal despedir a una empleada del hogar sin preaviso?
Sí, es legal, pero con condiciones. La figura del desistimiento del empleador (es decir, la finalización del contrato por decisión del empleador sin alegar causa disciplinaria) está regulada por el Real Decreto 1620/2011 y reformada por el Real Decreto-ley 16/2022 que reforzó los derechos de las empleadas del hogar.
Desde la reforma, el despido debe ir acompañado de una causa justificada (económica, organizativa o pérdida de confianza), y no puede hacerse de manera arbitraria o sin cumplir los requisitos legales.
¿Qué obligaciones tienes si no das preaviso?
Cuando no se respeta el plazo de preaviso legal, el empleador debe compensar económicamente a la trabajadora. La ley establece:
- 7 días de preaviso si la trabajadora lleva menos de un año.
- 20 días de preaviso si lleva más de un año.
Si decides prescindir de sus servicios de forma inmediata, deberás abonar esos días como si los hubiera trabajado. No hacerlo puede suponer una reclamación por despido improcedente.
Referencia legal: Art. 11 del Real Decreto 1620/2011
¿Qué indemnización corresponde?
En el caso de un despido por desistimiento (no disciplinario), debes entregar:
- Una indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
- El finiquito, incluyendo:
- Salario del mes en curso
- Parte proporcional de pagas extras
- Vacaciones no disfrutadas
- Cualquier otra cantidad pendiente
Si no se entrega esta indemnización simultáneamente al preaviso, el despido podría ser declarado improcedente.
Lee nuestro artículo sobre «La indemnización por despido para empleadas de hogar«
¿Y si no comunico el despido por escrito?
Un error habitual es no entregar carta de despido. Esto es un requisito obligatorio. Debes comunicar por escrito:
- Que estás extinguiendo el contrato
- Cuál es la causa justificada (aunque sea organizativa)
- La fecha de efecto
- La indemnización correspondiente
No entregar esta carta puede invalidar el despido, lo que abre la puerta a reclamaciones judiciales y a una indemnización mayor (hasta 33 días por año trabajado).
¿Y si hay causa disciplinaria?
Si el despido se produce por una falta grave (abandono del puesto, faltas repetidas, incumplimientos), se puede recurrir a un despido disciplinario. En ese caso:
- No hay indemnización ni preaviso
- Debe notificarse también por escrito, indicando claramente los hechos
Pero cuidado: si no puedes demostrar esa causa, el despido puede ser considerado improcedente y terminar saliéndote caro.
Consecuencias legales si no se cumple la normativa
Si el despido no se ajusta a lo exigido por la ley, la empleada del hogar puede:
- Reclamar las cantidades impagadas: preaviso, indemnización o finiquito
- Impugnar el despido por la vía judicial
- Denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Además, si no das de baja correctamente en la Seguridad Social o no entregas el certificado de empresa, puedes ser sancionado económicamente.
¿Puede cobrar el paro?
Sí. Desde octubre de 2022, las empleadas del hogar cotizan por desempleo. Por tanto, si han cotizado al menos 360 días, pueden acceder a la prestación por desempleo del SEPE.
Deberás entregar el certificado de empresa y comunicar la baja en la Seguridad Social.
Más información aqui sobre el tema de ¿Las empleadas de hogar tienen derecho a paro?
Recomendaciones para evitar problemas
- Entrega siempre la carta de despido por escrito
- Calcula y paga correctamente la indemnización y el finiquito
Si no das preaviso, compénsalo con el salario correspondiente - Deja constancia escrita de los pagos realizados
- Utiliza canales seguros y solicita asesoramiento si tienes dudas
¿Estás pensando en finalizar la relación laboral con tu empleada del hogar?
En Hogar Cuidado sabemos que tomar esta decisión no siempre es fácil. Por eso, te ayudamos a hacerlo de forma respetuosa, legal y cuidando el vínculo que se ha creado. Te acompañamos en cada paso, para que el proceso sea justo para ambas partes y sin complicaciones innecesarias.
