Desde el 9 de septiembre de 2022, se han producido cambios importantes en la normativa de despidos para empleadas de hogar en España. En HogarCuidado, como empresa especializada en selección de personal doméstico, queremos ayudarte a comprender estas actualizaciones para que puedas gestionar correctamente la extinción de contratos laborales en el ámbito doméstico. En este artículo, te explicaremos los tipos de despidos permitidos, los derechos a indemnización y finiquito, y otros aspectos clave sobre la normativa.
Tipos de despido para empleadas de hogar
A partir de septiembre de 2022, ya no es posible el despido por desistimiento para empleadas de hogar, una modalidad que permitía al empleador terminar la relación laboral sin alegar una causa justificada. Hoy en día, los despidos en el servicio doméstico pueden clasificarse principalmente en despido disciplinario y despido justificado, conforme al Real Decreto-ley 16/2022.
Despido disciplinario
Este tipo de despido aplica en casos de faltas graves por parte del trabajador. Si se demuestra que el empleado ha cometido un acto grave y culpable, el despido puede proceder sin indemnización, aunque siempre habrá derecho al finiquito.
Nota: Si el despido disciplinario se considera improcedente, el empleador debe indemnizar al trabajador. Si el despido es procedente, no se paga indemnización, pero sí se abonan los conceptos correspondientes al finiquito.
Formalidades para el despido disciplinario
Para que el despido disciplinario sea válido, el empleador debe:
- Notificar el despido por escrito y detallar las causas sin ambigüedades.
- Incluir declaraciones de testigos, si los hubiera.
- Especificar la fecha de efecto del despido.
Despido justificado
La eliminación del despido por desistimiento dio paso a esta nueva modalidad de extinción laboral, aplicable solo en circunstancias específicas y justificadas, como:
- Reducción de ingresos en la unidad familiar.
- Incremento de gastos por eventos sobrevenidos (como la pérdida de empleo o incapacidad de la persona empleadora).
- Modificaciones en las necesidades de la familia.
- Comportamiento que justifique una pérdida de confianza en el empleado.
En estos casos, el empleador debe ofrecer un preaviso mínimo de 20 días si la relación laboral ha durado más de un año y de 7 días en otros casos. Durante este período de preaviso, el empleado a jornada completa tiene derecho a un permiso de 6 horas semanales para buscar otra ocupación.
Indemnización por despido para empleadas de hogar
Al igual que en otros tipos de empleo, las empleadas de hogar tienen derecho a una indemnización en caso de despido improcedente o justificado. La indemnización se calcula de acuerdo al tipo de despido y los días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
Para personal interno, si el despido es inesperado, no se le puede exigir al trabajador abandonar el domicilio entre las 17:00 horas del día de despido y las 08:00 del día siguiente, a menos que se trate de una falta grave.
| TIPO DE DESPIDO | DÍAS DE INDEMNIZACIÓN | MÁXIMO DE MENSUALIDADES | PARTICULARIDADES |
| Desistimiento | – | – | DEROGADO |
| Causa justificada (Real Decreto-ley 16/2022) | 12 días por año | 6 | NUEVO |
| Disciplinario improcedente | 20 días por año | 12 | |
| Disciplinario procedente | 0 | 0 | |
| Despido durante periodo de prueba | 0 | 0 | |
| Fallecimiento del empleador 30 días | 30 | 1 | Con independencia de la antigüedad |
Ejemplo: indemnización para empleadas de hogar por horas
La indemnización se calcula en función del número de horas semanales trabajadas. Por ejemplo, si el trabajador solo labora 6 horas a la semana, el cálculo de su indemnización por despido justificado se hace proporcionalmente, aplicando una regla de tres que toma como base 12 días de salario por año trabajado (o 20 en caso de despido disciplinario improcedente).
Finiquito: un derecho independiente al despido
Independientemente del tipo de despido, el trabajador del hogar tiene derecho a un finiquito, que incluye:
- Paga extra no percibida.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Salario de los días trabajados.
- Horas extras, si las hubiera.
Derecho a paro y cotización en el servicio doméstico
Gracias al Real Decreto-ley 16/2022, los empleadas del hogar tienen derecho a cotizar por desempleo y están obligados a hacerlo. Esto implica una cotización del 7,05% para contratos indefinidos y un 8,30% para contratos temporales, coste que se distribuye entre el empleador y el empleado.
Excepciones y acuerdos de resolución contractual
En HogarCuidado sabemos que cada familia y situación es única. En algunos casos, las partes pueden establecer sus propias condiciones de finalización de contrato, siempre que estén basadas en sucesos futuros y no contravengan la ley, el orden público o la moral.
Si tienes alguna pregunta o necesitas asesoría laboral especializada en empleadas de hogar para gestionar correctamente la relación laboral con tu personal de servicio doméstico, en HogarCuidado estamos aquí para ayudarte a encontrar la mejor solución.
