Llega agosto, empezamos a hacer las maletas y, de repente, surge la gran duda logística y legal en muchas familias: ¿qué pasa con la persona que trabaja en casa durante nuestras vacaciones?
La llegada del verano no debería ser un motivo de conflicto laboral. Sin embargo, la falta de información o un contrato mal redactado desde el principio suelen generar malentendidos sobre los días libres, los desplazamientos a la casa de veraneo o el pago de las nóminas estivales.
En HogarCuidado queremos que disfrutes de tu descanso con total tranquilidad. Por eso, te explicamos exactamente qué marca la normativa vigente para 2026 y cómo gestionar las vacaciones de tu empleada del hogar sin sobresaltos.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden?
Por ley, toda empleada del hogar tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones remuneradas por cada año trabajado (o la parte proporcional si lleva menos de un año en el domicilio).
El gran debate siempre suele ser: ¿quién elige esas fechas? La legislación laboral es muy clara al respecto para garantizar un equilibrio justo:
- Acuerdo mutuo: Las fechas exactas deben fijarse de mutuo acuerdo entre la familia empleadora y la trabajadora.
- El reparto de los 15 días: Si no hay un acuerdo total, la ley establece un sistema salomónico. 15 días los decide la familia (para que cuadren con su propio descanso) y los otros 15 días los elige la trabajadora.
- Preaviso obligatorio: Ninguna de las partes puede avisar de un día para otro. Las fechas de disfrute deben conocerse con, al menos, dos meses de antelación.
¿Qué pasa si la familia se va a una segunda residencia?
Es un escenario muy común: la familia se traslada a su apartamento en la playa o a la casa del pueblo durante un mes y quiere que la empleada del hogar les acompañe para seguir prestando sus servicios.
Si te encuentras en esta situación, debes tener muy en cuenta estas tres reglas fundamentales:
- Ir al lugar de veraneo NO son vacaciones: Si la empleada se desplaza para seguir trabajando, cocinando o cuidando de los niños, ese tiempo no se descuenta de sus 30 días de vacaciones. Sigue siendo tiempo de trabajo efectivo.
- Gastos pagados: Todos los gastos derivados del desplazamiento (transporte, alojamiento y manutención) deben correr íntegramente a cargo de la familia. No se pueden descontar de su nómina.
- Respeto a la jornada laboral: Estar en una segunda residencia no implica disponibilidad absoluta las 24 horas. Se deben respetar los descansos diarios, el descanso semanal y el límite de horas pactado. Cualquier hora que exceda su jornada habitual deberá ser compensada con descanso o pagada como hora extraordinaria.
¿Y si la familia se va de viaje pero la empleada no?
Si te vas de vacaciones 15 días en agosto y le dices a tu empleada que no acuda al domicilio, no puedes descontarle esos días del sueldo ni obligarla a que cuenten como sus vacaciones (salvo que esos días formen parte de los 15 que tú tienes derecho a elegir y se lo hayas avisado con dos meses de antelación).
Si tú te vas pero ella estaba dispuesta a trabajar, se considera un permiso retribuido. Ella cobrará su nómina habitual sin que se le resten días de vacaciones.
Anticípate y evita conflictos con un buen contrato
Los problemas veraniegos casi siempre nacen del mismo lugar: dejar los acuerdos «de palabra». Todo lo relacionado con el reparto de vacaciones, la obligación (o no) de desplazarse a una segunda residencia y los preavisos debe quedar fijado por escrito en el contrato laboral desde el primer minuto.
Si buscas a una profesional para tu hogar, en Hogar Cuidado nos encargamos de realizar la selección perfecta, redactar un contrato blindado donde todo quede atado (incluidas las condiciones de las vacaciones) y gestionar sus nóminas mensuales.
