Durante los meses de verano, muchas familias modifican su rutina diaria: vacaciones escolares, cambios en la jornada laboral, viajes… Y es habitual que surjan dudas sobre si se puede cambiar el horario de una empleada del hogar durante este periodo. ¿Qué dice la legislación actual? ¿Es legal hacerlo? ¿Qué límites existen?
En este artículo te explicamos cuándo se puede modificar el horario, cómo hacerlo de manera legal y qué derechos tienen las empleadas del hogar en este tipo de situaciones. Todo ello, basado en la normativa vigente en 2025.
¿Qué norma regula este aspecto?
En España, la relación laboral entre familias y empleadas del hogar se regula por el Real Decreto 1620/2011, que establece las condiciones básicas de este tipo de empleo. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no se aplica de forma completa, algunos principios sí son válidos de forma supletoria, como el de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto).
Esto significa que sí puedes cambiar el horario, pero debes seguir ciertas reglas.
¿Cuándo es posible cambiar el horario de una empleada del hogar?
Cambios pactados y temporales
a forma más sencilla y recomendable es acordar con la trabajadora el nuevo horario de verano. Esto puede hacerse por escrito o de palabra, aunque lo más seguro es dejar constancia firmada de ese cambio, aunque sea temporal. Por ejemplo:
- Entrada más temprano durante julio y agosto.
- Reducción de horas por vacaciones de los empleadores.
- Reorganización de tareas a otra franja horaria por el calor.
Si ambas partes están de acuerdo, no hay ningún problema legal en hacerlo.
Cambios sustanciales sin acuerdo
Cuando el cambio de horario afecta de forma importante a la organización de la jornada, y no hay acuerdo, se considera una modificación sustancial. En estos casos, se exige:
- Notificación con al menos 15 días de antelación.
- Una justificación razonable (organización del hogar, cuidados, etc.).
- El respeto a los límites de jornada y descansos legales.
Este tipo de cambios deben hacerse con precaución. Si la empleada no está de acuerdo, puede impugnar el cambio o incluso solicitar la extinción del contrato con indemnización.
Diferencias según el tipo de trabajadora
Tipo de trabajadora | Particularidades del cambio de horario |
Interna |
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Externa (por horas) |
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¿Qué ocurre si el empleador cambia el horario sin consentimiento?
Modificar el horario de forma unilateral y sin cumplir con los plazos o el procedimiento legal puede ser sancionado. Entre las consecuencias:
- Inspección de Trabajo puede considerar la medida como irregular.
- La trabajadora podría impugnar el cambio ante la jurisdicción social.
- El empleador se expone a una posible reclamación por modificación sustancial no justificada.
- Puede ser motivo de resolución indemnizada del contrato si se demuestra que perjudica gravemente a la trabajadora.
Recomendaciones para cambiar el horario de forma legal
- Planifica con antelación: no esperes al último momento para plantear el cambio.
- Habla con claridad con la empleada: explica por qué necesitas ajustar su horario.
- Formaliza el acuerdo por escrito, aunque sea temporal.
- Revisa que el nuevo horario cumple la normativa: jornada máxima de 40 h, descansos mínimos, etc.
- Ten en cuenta su conciliación y su disponibilidad real.
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En verano, es normal que las necesidades cambien. Pero también es importante hacerlo con responsabilidad y legalidad. En Hogar Cuidado, te asesoramos sobre cómo adaptar el horario de tu empleada del hogar respetando la normativa y evitando conflictos. Además, si necesitas refuerzos temporales o personal de sustitución, seleccionamos la persona perfecta para tu familia.
