En HogarCuidado, entendemos la importancia de tener claridad sobre los aspectos legales y financieros al contratar personal doméstico. Uno de los temas más relevantes es la nómina de una empleada de hogar. En esta guía, te explicamos todo lo que necesitas saber para gestionar adecuadamente el salario de tu trabajadora.
¿Qué es una nómina?
Una nómina es un documento con validez legal que refleja el salario de los trabajadores. Puede resultar complejo de entender, por lo que recomendamos contar con una gestoría especializada para aclarar cualquier duda. Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el empleador tiene la obligación legal de entregar un recibo de nómina a sus empleados cada mes. No es suficiente con hacer una transferencia bancaria; es imprescindible presentar un recibo y un modelo de nómina legalmente reconocido.
Régimen de empleadas de hogar
Los cuidadores internos y externos se rigen por el Régimen de Empleados del Hogar, que es fundamental para establecer el contrato, salario mínimo y las condiciones de trabajo. Esto es especialmente importante al momento de elaborar y calcular la nómina, un proceso que puede resultar técnico y complicado.
En HogarCuidado, nos encargamos de realizar las nóminas por ti. Queremos resolver todas tus preguntas para que entiendas perfectamente las nóminas que te enviamos.
¿Es obligatorio hacer una nómina para una empleada del hogar?
Sí, es obligatorio hacer la nómina a las empleadas de hogar todos los meses. La nómina no solo es un recibo del pago mensual del salario del trabajador, sino que también incluye detalles importantes como el sueldo mínimo que debe cobrar, la cuota de la Seguridad Social y otros aspectos.
Para conocer el salario mínimo que corresponde a un empleado del hogar según las horas trabajadas, puedes consultar la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar . El salario se divide según las horas trabajadas, por lo que es necesario calcularlo de manera precisa.
¿Qué debe Incluir la nómina de una empleada de hogar?
La nómina de una empleada del hogar debe incluir varios apartados mínimos. A continuación, te explicamos cada uno de ellos:
Encabezado de la Nómina:
- Información personal del empleador y del trabajador.
- Categoría del trabajador.
- Fecha de inicio del contrato.
- Período de liquidación correspondiente al mes trabajado.
Devengo:
- Conceptos salariales generados en el mes trabajado, que suman el salario bruto.
- Percepciones no salariales, como transporte o indemnización por despido.
Deducciones:
- Aportación del trabajador a la Seguridad Social.
- Embargos, días de huelga, anticipos, absentismo.
- El salario neto (líquido total a percibir) se obtiene restando las deducciones al devengo.
Pie de la Nómina:
- Base de Cotización a la Seguridad Social.
- Base de Contingencias Comunes.
- Base de Contingencias Profesionales.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social pone a disposición de los ciudadanos un modelo de nómina oficial relacionado con el servicio del hogar familiar como modelos de contrato de trabajo.
Gestión de nóminas en HogarCuidado
Elaborar una nómina puede parecer sencillo, pero ante cambios normativos, de salario, de tramos de cotización, de bajas de incapacidad temporal (IT), maternidad o riesgo durante el embarazo, la nómina cambia, y en algunos casos como el cambio salarial además hay que informar a la Tesorería General de la Seguridad Social de dicho cambio. Este proceso puede resultar complejo y propenso a errores, por lo que es mejor dejarlo en manos de un profesional.
En HogarCuidado, nos encargamos de gestionar todo el papeleo para que tú puedas centrarte en lo que realmente importa: asegurar que tu casa y tu familia están bien atendidos. Además de ayudar a las familias a encontrar las mejores empleadas de hogar, también nos ocupamos de todos los trámites, incluidas las nóminas, tanto de nuestros clientes como de aquellas familias que prefieren que nosotros gestionemos el papeleo.
