Actualicación 👉 Nueva Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2025
Introducción
En los últimos años, las dinámicas laborales para empleadas y empleados del hogar han experimentado cambios importantes. Este artículo ofrece una visión integral y actualizada, vital para comprender y aplicar correctamente las normativas salariales en el ámbito doméstico.
La Especialidad de la Relación Laboral en el Hogar
La relación laboral en el servicio del hogar está integrada en el sistema especial de empleados de hogar dentro del régimen general de la Seguridad Social y se caracteriza por la prestación de servicios retribuidos dentro del ámbito familiar. Estas actividades incluyen principalmente:
- Tareas domésticas.
- Cuidado y atención de los miembros de la familia.
- Tareas como guardería, jardinería y conducción de vehículos, integradas en el conjunto de tareas domésticas.
Desglose Detallado de la Tabla Salarial para Personas Empleadas del Hogar en 2024*
Presentamos una tabla detallada para 2024, donde se explican las remuneraciones según las horas trabajadas y el porcentaje de la jornada laboral. Esta tabla refleja los salarios brutos, netos, costes de seguridad social y el coste total para el empleador.
HORAS SEM | HORAS MES | % DE JORNADA | SALARIO BRUTO | BASE DE COTIZACIÓN | DTO SEG SOCIAL TRABAJADOR | SALARIO NETO | COSTE DE SEG SOCIAL | COSTE TOTAL – NETO+SS |
40 | 160 | 100,00% | 1323 | 1323 | 84,28 | 1238,72 | 376,66 | 1615,38 |
39 | 156 | 97,50% | 1290,12 | 1323 | 84,28 | 1205,84 | 376,66 | 1582,50 |
38 | 152 | 95,00% | 1257,04 | 1323 | 84,28 | 1172,76 | 376,66 | 1549,42 |
37 | 148 | 92,50% | 1223,96 | 1323 | 84,28 | 1139,68 | 376,66 | 1516,34 |
36 | 144 | 90,00% | 1190,88 | 1323 | 84,28 | 1106,60 | 376,66 | 1483,26 |
35 | 140 | 87,50% | 1157,80 | 1323 | 84,28 | 1073,52 | 376,66 | 1450,18 |
34 | 136 | 85,00% | 1124,72 | 1069 | 68,09 | 1056,63 | 304,34 | 1360,97 |
33 | 132 | 82,50% | 1091,64 | 1069 | 68,09 | 1023,55 | 304,34 | 1327,89 |
32 | 128 | 80,00% | 1058,56 | 1069 | 68,09 | 990,47 | 304,34 | 1294,81 |
31 | 124 | 77,50% | 1025,48 | 1069 | 68,09 | 957,39 | 304,34 | 1261,73 |
30 | 120 | 75,00% | 992,40 | 1069 | 68,09 | 924,31 | 304,34 | 1228,65 |
29 | 116 | 72,50% | 959,32 | 901 | 57,40 | 901,92 | 256,53 | 1158,45 |
28 | 112 | 70,00% | 926,24 | 901 | 57,40 | 868,84 | 256,53 | 1125,37 |
27 | 108 | 67,50% | 893,16 | 901 | 57,40 | 835,76 | 256,53 | 1092,29 |
26 | 104 | 65,00% | 860,08 | 901 | 57,40 | 802,68 | 256,53 | 1059,21 |
25 | 100 | 62,50% | 827,00 | 901 | 57,40 | 769,60 | 256,53 | 1026,13 |
24 | 96 | 60,00% | 793,92 | 729 | 46,43 | 747,49 | 207,54 | 955,03 |
23 | 92 | 57,50% | 760,84 | 729 | 46,43 | 714,41 | 207,54 | 921,95 |
22 | 88 | 55,00% | 727,76 | 729 | 46,43 | 681,33 | 207,54 | 888,87 |
21 | 84 | 52,50% | 694,68 | 729 | 46,43 | 648,25 | 207,54 | 855,79 |
20 | 80 | 50,00% | 661,60 | 729 | 46,43 | 615,17 | 207,54 | 822,71 |
19 | 76 | 47,50% | 628,52 | 559 | 35,60 | 592,92 | 159,14 | 752,06 |
18 | 72 | 45,00% | 595,44 | 559 | 35,60 | 559,84 | 159,14 | 718,98 |
17 | 68 | 42,50% | 562,36 | 559 | 35,60 | 526,76 | 159,14 | 685,90 |
16 | 64 | 40,00% | 529,28 | 559 | 35,60 | 493,68 | 159,14 | 652,82 |
15 | 60 | 37,50% | 496,20 | 559 | 35,60 | 460,60 | 159,14 | 619,74 |
14 | 56 | 35,00% | 463,12 | 405 | 25,81 | 437,31 | 115,32 | 552,63 |
13 | 52 | 32,50% | 430,04 | 405 | 25,81 | 404,23 | 115,32 | 519,55 |
12 | 48 | 30,00% | 396,96 | 405 | 25,81 | 371,15 | 115,32 | 486,47 |
11 | 44 | 27,50% | 363,88 | 405 | 25,81 | 338,07 | 115,32 | 453,39 |
10 | 40 | 25,00% | 330,80 | 405 | 25,81 | 304,99 | 115,32 | 420,31 |
9 | 36 | 22,50% | 297,72 | 284 | 18,09 | 279,63 | 80,85 | 360,48 |
8 | 32 | 20,00% | 264,64 | 284 | 18,09 | 246,55 | 80,85 | 327,40 |
7 | 28 | 17,50% | 231,56 | 284 | 18,09 | 213,47 | 80,85 | 294,32 |
6 | 24 | 15,00% | 198,48 | 284 | 18,09 | 180,39 | 80,85 | 261,24 |
5 | 20 | 12,50% | 165,40 | 284 | 18,09 | 147,31 | 80,85 | 228,16 |
4 | 16 | 10,00% | 132,32 | 284 | 18,09 | 114,23 | 80,85 | 195,08 |
3 | 12 | 7,50% | 99,24 | 284 | 18,09 | 81,15 | 80,85 | 162,00 |
2 | 8 | 5,00% | 66,16 | 284 | 18,09 | 48,07 | 80,85 | 128,92 |
1 | 4 | 2,50% | 33,08 | 284 | 18,09 | 14,99 | 80,85 | 95,84 |
*Actualizado a 2 de abril de 2024
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y su Aplicación
El SMI se establece en 1.134 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas. Esto garantiza una compensación anual mínima de 15.876 euros, asegurando una remuneración justa, siempre proporcional a las horas de trabajo.
Salario en Especie y Límites
Cuando se proporciona salario en especie (alojamiento o manutención), este no debe superar el 30% del total de las percepciones salariales. La retribución en especie no debe suponer una merma del SMI (Salario Mínimo Interprofesional), por lo que debe garantizarse siempre el pago en metálico del SMI y la retribución en especie incrementará el bruto mensual que corresponda al SMI y la base de cotización.
Jornada Laboral y Compensaciones
La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, con tiempos de presencia adicionales sujetos a compensación o remuneración. Estos tiempos no pueden exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes. Las horas de presencia que den lugar a trabajo efectivo computarán como tal de modo que la jornada laboral completa con 20 horas de presencia pactadas, no puede dar lugar en ningún caso a 60 horas de trabajo efectivo.
Descansos y Vacaciones
Los empleados deben disfrutar de 36 horas consecutivas de descanso semanal, a disfrutar, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo y 30 días naturales de vacaciones al año. Las vacaciones pueden fraccionarse según acuerdo entre las partes.
Pagas Extraordinarias y Salario por Horas
Se garantiza a los empleados domésticos dos pagas extraordinarias al año. Quienes tengan pactada una retribución por horas en vez de mensual por prestar servicios menos de 120 días al año, el salario mínimo por hora en 2024 es de 8,87 e incluye el abono de los descansos semanales, vacaciones, y pagas extraordinarias.
Nómina
El art. 29 del Estatuto de los trabajadores, establece la obligatoriedad legal del empleador de entregar al trabajador un recibo de nómina. No siendo suficiente hacer una transferencia mensual, se debe presentar una nómina legal a la trabajadora cada mes.
Derecho al Desempleo
Desde septiembre de 2022 y como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 16/2022 las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar tienen reconociendo el derecho a cobrar la prestación por desempleo
Condiciones Específicas para Cuidadores de Personas Mayores o Dependientes
Los cuidadores se rigen por las mismas normativas salariales. No hay un plus específico por trabajo nocturno, pero la tarifa y condiciones se acuerdan entre empleado y empleador.
Conclusión
Mantenerse informado y al día con las normativas salariales en el servicio doméstico es clave para asegurar relaciones laborales justas y equitativas. En HogarCuidado, estamos comprometidos con proporcionar el apoyo necesario tanto para familias como para profesionales del hogar.
