El trabajo doméstico está sujeto a una normativa específica, pero no por ello menos garantista. Una de las dudas más comunes entre empleadores es cómo se debe abonar un día festivo a una empleada de hogar, especialmente cuando coincide con un día habitual de trabajo o cuando se le solicita prestar servicio en esas fechas.
En este artículo te explicamos cuánto se paga por trabajar en festivo, cuáles son los derechos de descanso retribuido, y qué diferencias existen según el tipo de contrato. Todo ello actualizado a 2025 y con referencias oficiales.
¿Tienen derecho las empleadas del hogar a festivos retribuidos?
Sí. Según el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, las empleadas del hogar tienen derecho a 14 días festivos al año, en las mismas condiciones que el resto de trabajadores en España.
Esto incluye:
- 8 festivos nacionales
- 4 autonómicos.
- 2 locales.
Todos estos días deben ser retribuidos y no recuperables, incluso si no se trabaja.
¿Cuánto se paga por trabajar en un día festivo?
De acuerdo con la legislación vigente, si una empleada del hogar trabaja un día festivo, ese día debe abonarse al menos al mismo valor que una jornada ordinaria. No se contempla una tarifa especial por trabajar en festivo, pero:
- Se puede pactar una compensación superior de forma voluntaria (por ejemplo, un 50% más).
Alternativamente, se puede compensar con un día de descanso en otra fecha.
Estos acuerdos deben quedar claros y, preferiblemente, por escrito, para evitar malentendidos y garantizar el respeto mutuo.
Diferencias según el tipo de contrato
Empleadas del hogar por horas
Las trabajadoras que prestan servicio menos de 120 días al año con el mismo empleador suelen cobrar un salario por hora que incluye los festivos, vacaciones y pagas extra prorrateadas.
En estos casos:
- No se les paga más por un festivo, porque ya está incluido en su tarifa horaria.
- Si trabajan un festivo, deben recibir un plus aparte o descanso compensatorio, ya que el salario base no cubre trabajo efectivo en días festivos.
En 2025, el salario mínimo por hora para empleadas de hogar es de 9,23 € brutos con todos los conceptos prorrateados incluidos, según Real Decreto sobre el SMI.
Empleadas internas
Las trabajadoras que residen en el hogar familiar y prestan sus servicios como internas también tienen derecho a:
- 14 días festivos anuales.
- 24 horas consecutivas de descanso durante el día festivo.
Si se requiere que trabajen ese día:
- Se debe pactar un descanso alternativo o
- Abonar una cantidad adicional, según el acuerdo alcanzado.
Es recomendable que los festivos se planifiquen con antelación, especialmente en fechas sensibles como Navidad o Año Nuevo.
¿Qué ocurre si el festivo coincide con un día habitual de trabajo?
Si el día festivo coincide con uno de los días en los que normalmente trabaja la empleada, ese día no se trabaja y se paga igual. No puede descontarse del salario ni trasladarse sin acuerdo.
Si se requiere trabajar ese día, la única forma legal de hacerlo es:
- Pagarlo como un día adicional, o
- Compensarlo con otro día libre equivalente.
Esto es aplicable tanto a contratos indefinidos como temporales.
¿Se puede obligar a trabajar en festivo?
No. El trabajo en festivo solo puede hacerse con el consentimiento de la trabajadora, ya que su derecho al descanso es irrenunciable.
De hecho, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores —de aplicación supletoria— refuerza este principio, garantizando el respeto al descanso en días festivos para todas las personas trabajadoras.
¿Cómo reflejar el festivo en la nómina o justificante?
En los casos en los que se paga un festivo trabajado, es recomendable:
- Incluirlo en el justificante de pago mensual o recibo de salario.
- Especificar el concepto: “Festivo trabajado (6 de enero)” o similar.
- Incluir el importe adicional si hay plus pactado.
Esto ofrece seguridad jurídica para ambas partes y permite demostrar que se ha respetado la legalidad en caso de inspección o reclamación.
¿Y si el contrato termina y quedan festivos sin disfrutar?
Al igual que con las vacaciones no disfrutadas, los festivos pendientes deben liquidarse en el finiquito. Es decir, si una empleada termina su contrato y no ha disfrutado de alguno de sus 14 festivos anuales, debe cobrarlos proporcionalmente.
Recomendaciones para una buena gestión de festivos
- Planifica con tiempo: especialmente en verano o Navidad, cuando los festivos coinciden con las vacaciones familiares.
- Acuerda descansos alternativos si se requiere trabajo en festivo.
- Recoge por escrito cualquier pacto sobre trabajo o compensación en días festivos.
- Consulta el calendario laboral autonómico y local para confirmar qué días se consideran festivos en tu comunidad.
En resumen
Las empleadas de hogar tienen derecho a 14 días festivos retribuidos al año, y trabajar en festivo solo puede hacerse por acuerdo mutuo y con compensación justa. Ya sea en forma de descanso alternativo o retribución adicional, lo importante es respetar los derechos laborales y evitar situaciones de abuso o informalidad.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar la normativa correctamente o necesitas ayuda para gestionar el contrato de tu empleada del hogar, en Hogar Cuidado podemos ayudarte con todo el proceso: desde la contratación hasta el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
