Contar con personal interno en el hogar puede marcar una gran diferencia en el cuidado de personas mayores, niños o en la gestión del hogar. Sin embargo, antes de dar este paso, es fundamental tener claras una serie de obligaciones legales, condiciones laborales y aspectos prácticos que garanticen una buena convivencia y una relación laboral adecuada. En esta guía actualizada para 2025, te explicamos todo lo que necesitas saber si estás valorando contratar a una empleada del hogar interna.
¿Qué significa tener personal interno?
Una empleada del hogar interna es aquella que reside en el domicilio en el que presta sus servicios, al menos de lunes a viernes, aunque en algunos casos también durante los fines de semana. Este régimen permite una mayor disponibilidad y continuidad en la atención, pero también implica responsabilidades adicionales por parte del empleador.
Principales obligaciones legales del empleador
Antes de la contratación, la familia debe cumplir con los siguientes pasos:
- Alta en la Seguridad Social: El empleador es responsable de tramitar el alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. Desde Import@ss, portal de la Seguridad Social, se puede hacer de forma online.
- Contrato por escrito: Es obligatorio formalizar un contrato por escrito donde se especifiquen la jornada, salario, condiciones de descanso y, en su caso, alojamiento y manutención.
- Jornada y descansos: La jornada máxima es de 40 horas semanales, aunque se pueden pactar horas de presencia adicionales, que deben compensarse con tiempo libre o salario adicional. Debe garantizarse un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y 36 horas consecutivas a la semana, normalmente el fin de semana.
- Salario mínimo: En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente es de 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas para jornada completa. Si el personal interno recibe alojamiento y manutención, puede pactarse una deducción razonable en especie, siempre respetando el mínimo legal neto.
- Derecho a vacaciones: Tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Las fechas deben acordarse y comunicarse con antelación.
- Evaluación de riesgos laborales: Desde 2024, es obligatorio que todos los empleadores del hogar realicen una evaluación de riesgos laborales utilizando la herramienta gratuita Prevención10 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Aspectos clave de la convivencia
Tener a una persona interna implica compartir el espacio doméstico. Por ello, es importante:
- Ofrecer una habitación digna y privada: Debe contar con luz natural, calefacción, ventilación y condiciones higiénicas adecuadas.
- Respetar los tiempos de descanso y desconexión: Aunque viva en el hogar, no está disponible las 24 horas. Es esencial delimitar sus horarios.
- Fomentar la comunicación clara: Establecer desde el principio normas, rutinas y canales de comunicación evita malentendidos y mejora la convivencia.
¿Qué tipo de tareas puede realizar?
La persona contratada puede desempeñar tareas domésticas (limpieza, cocina, plancha), cuidado de personas mayores o menores, y gestión del hogar. Sin embargo, no está obligada a realizar funciones sanitarias que correspondan a personal cualificado, salvo situaciones puntuales con consentimiento.
¿Estás pensando en contratar personal interno?
Contratar personal interno implica una responsabilidad legal, laboral y también emocional. Tener a alguien viviendo en tu hogar debe hacerse desde el respeto mutuo, la claridad en las condiciones y el cumplimiento de la normativa vigente. Si se hace correctamente, puede convertirse en un apoyo fundamental para el bienestar familiar.
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