Con la llegada del verano, es importante planificar adecuadamente las vacaciones de las empleadas de hogar, especialmente si desempeñan tareas de cuidado de personas mayores. En HogarCuidado, sabemos que garantizar tanto el derecho al descanso de la trabajadora como la continuidad del cuidado en el hogar requiere una buena organización y comunicación.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden?
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todas las trabajadoras del hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado. Esto equivale a 2,5 días por mes trabajado y se aplica tanto a empleadas a jornada completa como parcial. Este derecho es irrenunciable y no puede sustituirse por compensación económica, salvo en casos de finalización de contrato con días no disfrutados, que deberán incluirse en el finiquito.
Cómo acordar las fechas
La planificación de las vacaciones debe hacerse de común acuerdo entre empleador y trabajadora. Si no hay consenso, según el artículo 9.7 del Real Decreto 1620/2011, la empleada podrá escoger 15 días y la familia los otros 15. En cualquier caso, se deben comunicar con al menos dos meses de antelación.
Es recomendable dejar por escrito este acuerdo, especificando las fechas exactas, para evitar malentendidos y asegurar una transición organizada.
Distribución y disfrute
De los 30 días, 15 deben disfrutarse de forma consecutiva. El resto se puede repartir en distintos momentos del año, según las necesidades de ambas partes.
Recuerda que estas vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural, es decir, antes del 31 de diciembre, salvo pacto escrito que permita lo contrario.
Consideraciones especiales para cuidadoras de personas mayores
Cuando la empleada realiza funciones de cuidado a personas mayores, planificar las vacaciones cobra una relevancia aún mayor, ya que hay que garantizar que la persona mayor siga recibiendo la atención necesaria. Algunas recomendaciones:
- Busca con antelación una persona sustituta: En HogarCuidado podemos ayudarte a encontrar una sustituta cualificada que continúe con el mismo nivel de atención durante la ausencia de tu cuidadora habitual.
- Informa a la persona mayor: En la medida de lo posible, es conveniente preparar emocionalmente a la persona mayor para el cambio temporal en sus rutinas.
- Facilita la adaptación: La sustituta debe recibir una breve formación o guía sobre las rutinas y necesidades específicas de la persona a cuidar.
Tienes más información sobre cuidadoras de personas mayores y vacaciones en esta entrada.
Herramientas para planificar mejor
Existen aplicaciones que pueden ayudarte a gestionar los turnos y ausencias de forma eficiente:
- Google Calendar: para programar y compartir fechas importantes.
- Timetastic o LeaveBoard: permiten a pequeñas familias llevar un control organizado de las ausencias.
- Vacation Tracker: ideal si gestionas a más de una persona en el hogar.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas?
Si el contrato finaliza y la empleada no ha disfrutado todos sus días de vacaciones, estos deberán pagarse en el finiquito de forma proporcional. No hacerlo constituye una infracción laboral.
En HogarCuidado te ayudamos a organizarlo todo
Desde la planificación del calendario de vacaciones hasta la búsqueda de cuidadoras sustitutas, en HogarCuidado te acompañamos en todo el proceso para que la persona mayor siempre esté bien atendida, y tu empleada de hogar disfrute del descanso que le corresponde por ley.
