¿Estás pensando en contratar a una empleada del hogar en 2025? Entonces es fundamental que conozcas la importancia de formalizar correctamente la relación laboral. Firmar un contrato por escrito no solo es obligatorio si la relación supera las 4 semanas, sino también la mejor manera de proteger tus derechos y los de tu trabajadora. En esta guía te explicamos, paso a paso, qué debe incluir un contrato de empleada del hogar, cómo rellenarlo correctamente y además te ofrecemos un modelo descargable y editable actualizado a la normativa de 2025. Así, podrás gestionar la contratación con total seguridad y sin complicaciones.
¿Por qué es obligatorio firmar un contrato por escrito en el empleo del hogar?
Contratar a una empleada del hogar requiere siempre un contrato por escrito si la relación laboral dura más de 4 semanas. Esto no es opcional ni un simple formalismo: es una obligación legal para las familias empleadoras en España.
Desde la normativa vigente (Real Decreto 1620/2011 y reformas posteriores), se busca profesionalizar el servicio doméstico y garantizar los derechos de ambas partes. No tener un contrato escrito puede traer consecuencias serias. Por un lado, la ley presume que sin contrato escrito la trabajadora está contratada indefinidamente y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Es decir, si no dejas las condiciones por escrito, legalmente se entenderá que la empleada del hogar es fija y con jornada de 40 horas semanales, con todo lo que ello implica. Además, la propia trabajadora o el empleador pueden exigir en cualquier momento que el acuerdo verbal se formalice por escrito. Por otro lado, la falta de contrato escrito cuando es obligatorio puede considerarse una infracción grave en materia laboral, sancionable con multas elevadas.
En resumen, firmar un contrato no solo es cumplir con las obligaciones legales en el empleo del hogar, sino también la mejor manera de evitar malentendidos y dar seguridad jurídica tanto a la familia como a la empleada.
Cláusulas y datos esenciales del contrato del servicio del hogar familiar (2025)
Un modelo de contrato de empleada de hogar 2025 debe incluir una serie de datos y cláusulas imprescindibles, tal como exige la normativa (Real Decreto 1620/2011, art. 5)
boe.es. A continuación detallamos qué información no puede faltar en el contrato de trabajo del servicio del hogar familiar:
- Identificación de las partes: nombres completos, DNI o NIE de la persona empleadora (la familia) y de la empleada del hogar, con sus domicilios. El domicilio del empleador suele ser también el lugar de trabajo.
- Fecha de inicio y duración del contrato: indicar cuándo comienza la relación laboral y si el contrato es indefinido o temporal. Si es temporal, debe justificarse la causa (por ejemplo, sustitución, necesidades puntuales de cuidado, etc.) y la fecha de finalización prevista. (Tras la reforma laboral, los contratos temporales en el hogar están muy limitados y lo habitual es contratar de forma indefinida).
- Periodo de prueba (si se acuerda): por ley se puede pactar un periodo de prueba de hasta 2 meses como máximo Durante este tiempo ambas partes pueden dar por terminada la relación si algo no encaja, cumpliendo el preaviso acordado (normalmente 7 días).
- Jornada y horario de trabajo: especificar las horas de trabajo semanales y su distribución diaria. Por ejemplo, “40 horas semanales de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00”. Si se trata de una jornada parcial, indicar claramente el número de horas. También es importante reflejar los tiempos de presencia pactados, si los hay (horas en que la empleada está disponible pero no realizando trabajo activo, típicas en empleadas internas), y cómo se compensarán o pagarán dichas horas. La normativa permite hasta 20 horas semanales de “horas de presencia” como máximo, y estas deben retribuirse al menos como una hora ordinaria.
- Funciones o tareas a realizar: detallar de forma clara cuáles serán las tareas del hogar o cuidados a desempeñar (limpieza, cocina, cuidado de niños o mayores, etc.). Esto da transparencia y evita exigir trabajos no acordados.
- Salario acordado: indicar el salario bruto mensual de la empleada del hogar. En 2025, el salario no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente. El SMI para empleadas del hogar en 2025 es de 1.184 € al mes en 14 pagas (16.576 € al año) si se paga en 14 mensualidades, o 1.381,33 € al mes en 12 pagas si se prorratean las extras.
En esta entrada de blog te mostramos la tabla salarial actualizada.
Para quienes trabajan por horas, el mínimo por hora efectiva trabajada es 9,26 € (incluyendo pagas proporcionales). El contrato debe reflejar si el salario incluye las pagas extra prorrateadas o si se pagarán aparte, así como cualquier retribución en especie (por ejemplo, manutención o alojamiento si la empleada reside en el hogar).
- Pagas extraordinarias: por ley corresponden dos pagas extra al año (normalmente en junio y diciembre) de importe equivalente al salario mensual cada una, salvo que se prorreen mes a mes. En el contrato se debe dejar claro este punto: o bien que el salario incluye las pagas extras prorrateadas, o bien que se abonarán dos gratificaciones extras aparte.
- Descanso semanal y vacaciones: especificar los descansos a los que tendrá derecho la trabajadora. La legislación de empleo del hogar establece un descanso mínimo de 36 horas consecutivas semanales (habitualmente la tarde del sábado y el domingo completo). Asimismo, corresponde un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que se pueden dividir en 2 o más periodos, siendo al menos 15 días consecutivos. Se suele pactar que 15 días de vacaciones los elija la familia y 15 días la empleada, en caso de no haber acuerdo sobre las fechas. Durante sus vacaciones la empleada no está obligada a permanecer en el domicilio familiar ni a acompañar a la familia. Todos estos aspectos (días de descanso, festivos, vacaciones) conviene dejarlos por escrito.
- Preaviso y fin del contrato: incluir alguna cláusula sobre el plazo de preaviso en caso de desistir del contrato. Legalmente, si la empleada lleva más de un año, se deben dar 20 días de preaviso para desistimiento; si lleva menos, 7 días. También se suele indicar que el despido o desistimiento deberá comunicarse por escrito. Mencionar estas condiciones aporta claridad sobre cómo terminar la relación laboral conforme a la ley.
- Cotización y Seguridad Social: aunque no es una cláusula del contrato en sí, es bueno dejar constancia de que la empleada será dada de alta en la Seguridad Social en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y que la familia asumirá sus obligaciones de cotización. (Desde 2023, la familia es la responsable de ingresar todas las cotizaciones, ya no cabe el acuerdo de horas para que la trabajadora gestione su alta).
- Firma de ambas partes: al final, el contrato debe ir firmado por el empleador y la empleada del hogar, y cada uno debe conservar una copia original firmada.
Todas estas cláusulas aseguran que el contrato del servicio del hogar familiar cubre los puntos esenciales exigidos por la normativa. De este modo, tanto la familia como la trabajadora conocen sus derechos y obligaciones desde el primer día, evitando conflictos y cumpliendo con la legalidad.
Tipos de contrato para empleada de hogar
Dentro del modelo de contrato de empleada del hogar, podemos hacer variaciones que pueden ajustarse a las necesidades específicas del empleador y del trabajador. De esta forma, en la práctica es muy común diferenciar entre:
Contratos por horas o a jornada parcial
Este tipo de contrato está pensado para trabajadoras que acuden al hogar solo algunos días a la semana o durante unas pocas horas al día. Son habituales cuando se contrata a alguien para tareas puntuales de limpieza, planchado o cocina, sin que exista una jornada completa.
En este caso:
- Se debe especificar claramente el número de horas de trabajo semanales.
- El salario deberá calcularse de forma proporcional al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, teniendo en cuenta si se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.
- Es especialmente importante reflejar el horario acordado, los días concretos y si hay posibilidad de variación en función de las necesidades del hogar.
Este contrato permite una gran flexibilidad, pero requiere un registro preciso para evitar malentendidos o conflictos por horas no trabajadas o no retribuidas.
Contratos de empleada interna
Este tipo de contrato es el más adecuado cuando la trabajadora reside en el mismo domicilio donde presta sus servicios. Es común en casos de cuidado de personas mayores, dependientes o familias con niños que requieren asistencia continuada.
En estos contratos:
- Se debe dejar constancia expresa de que la empleada pernoctará en el domicilio familiar.
- Es obligatorio especificar el tiempo de trabajo efectivo, las horas de presencia (si se pactan), los descansos diarios y semanales, así como los periodos de vacaciones.
- Se deben detallar también las condiciones de alojamiento y manutención, indicando si estas se consideran retribución en especie. Por ley, esta no puede superar el 30% del salario total.
- Debe reflejarse el uso de zonas comunes (habitación, baño) y garantizar condiciones de dignidad y privacidad.
Este contrato implica una mayor responsabilidad por parte del empleador, tanto en el cumplimiento de los descansos como en la gestión del trabajo fuera del horario habitual (por ejemplo, emergencias nocturnas o fines de semana).
Elegir correctamente el tipo de contrato y reflejarlo adecuadamente es clave para evitar conflictos y garantizar los derechos laborales de ambas partes.
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