En HogarCuidado creemos firmemente que la dignificación del empleo doméstico y la seguridad en nuestras casas van de la mano. Un hogar seguro para trabajar y una relación laboral transparente son la mejor garantía de bienestar para toda la familia y para quienes cuidan de nosotros.
Por eso, hoy realizamos un repaso fundamental de las obligaciones actuales y urgentes que debes cumplir si tienes contratada a una empleada del hogar o cuidadora en tu domicilio. Las reglas del juego han cambiado y el desconocimiento de la ley ya no es una opción para las familias.
1. El registro de jornada: ya no es opcional
Aunque la legislación española aún no lo regula de forma explícita en su redactado diario para el hogar, los tribunales ya están condenando a los empleadores que no lo llevan. Los jueces españoles están aplicando la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (sentencia C-531/23), que exige el control diario de las horas también en este sector.
¿Qué implica no tener un registro de jornada?
Si tu empleada interpone una reclamación por horas extras, el tribunal dará por válida la versión de la trabajadora si tú no aportas las hojas firmadas. La carga de la prueba recae completamente sobre ti como empleador.
¿Cómo se debe hacer correctamente?
- Registrar diariamente la hora exacta de entrada y salida.
- Detallar las pausas y descansos intermedios.
- Contar con la firma manuscrita de la trabajadora en cada acceso y salida (o validación digital equivalente).
- Conservar estos registros durante un mínimo de 4 años ante cualquier inspección o reclamación.
💡 Saber más: Si tienes dudas sobre qué formato utilizar para que sea legal (papel, WhatsApp, formularios o apps) y a qué multas exactas te expones si no lo haces, te lo explicamos todo al detalle en nuestra guía: Registro horario para empleadas del hogar: Cómo hacerlo, normativa y posibles multas.
2. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el domicilio
Con la normativa de PRL plenamente en vigor para el ámbito del hogar familiar, las familias empleadoras deben cumplir obligatoriamente con los siguientes puntos:
- Evaluación de riesgos del domicilio: Debes realizar una evaluación inicial de tu vivienda y revisarla de forma anual, o bien cuando cambien las tareas, se adquiera mobiliario nuevo o se produzca algún incidente. Puedes hacerla tú mismo de forma gratuita a través de la plataforma pública Prevencion10.es.
- Documentación preventiva: Debes dejar constancia por escrito de las medidas que adoptas para corregir los peligros (enchufes en mal estado, escaleras inestables, etc.).
- Informar a la trabajadora: Es obligatorio entregar un documento con los riesgos detectados a tu empleada y guardar el «recibí» firmado por ella. (Si usas el modelo oficial de evaluación, encontrarás este formato de entrega listo en la página 23).
- Vigilancia de la salud: Debes ofrecer a la trabajadora la opción de realizar un reconocimiento médico voluntario al menos cada 3 años.
- Protección frente al acoso: Tienes la obligación de garantizar un entorno libre de violencia. Para ello, ya está disponible para su uso inmediato el Protocolo de Actuación frente a Violencia y Acoso en el Servicio del Hogar Familiar.
🔗 Artículo recomendado: Si necesitas conocer en detalle cómo funcionan la plataforma Prevencion10, el protocolo contra el acoso y la nueva guía técnica, te lo explicamos todo en nuestro artículo: Nuevas herramientas de Prevención de Riesgos Laborales para empleadas del hogar.
3. Formación en prevención de riesgos laborales (PRL)
El Ministerio de Trabajo ha lanzado formalmente la plataforma oficial de formación en prevención de riesgos para el empleo doméstico. Estas son sus características principales:
- Es 100% gratuita y online.
- Está gestionada a través de FUNDAE y el curso se titula «Prevención de riesgos en el ámbito del servicio del hogar familiar».
- ¿Cuál es tu papel? Debes instar a tu empleada a realizarlo. Una vez finalizado, la trabajadora deberá aportarte el certificado obtenido, el cual pasa a formar parte de tu documentación obligatoria como empleador para demostrar que la plantilla está debidamente formada.
Tu tranquilidad y la seguridad de tu hogar, en manos de expertos
Sabemos que gestionar las hojas de firmas diarias, rellenar evaluaciones de riesgos y estar al tanto de los certificados formativos puede resultar abrumador para una familia. Un error de forma o un documento sin firmar puede traducirse en sanciones o problemas legales graves.
En HogarCuidado nos encargamos de que toda la gestión laboral de tu empleada del hogar esté impecable. Desde la selección de la profesional idéntica para tu casa, hasta la confección de contratos adaptados, la gestión de altas en la Seguridad Social y la asesoría continua en estas nuevas obligaciones de control de jornada y PRL. Hacemos que cumplir la ley sea fácil para ti.
(Nota: En HogarCuidado publicamos este artículo con carácter puramente informativo para ayudar a nuestra comunidad, pero no gestionamos de forma directa las plataformas de prevención del Ministerio ni tramitamos citas de formación; dichas gestiones deben realizarse a través de los portales oficiales de la Administración).
