Contar con una empleada del hogar interna es una solución ideal para muchas familias que necesitan asistencia continua en el hogar. Sin embargo, además del salario y las condiciones laborales, es importante conocer las obligaciones legales respecto a su manutención. En este artículo, desde HogarCuidado, te explicamos la normativa vigente y te damos consejos para cumplir con la ley y garantizar un entorno adecuado para la trabajadora.
Obligaciones legales sobre la manutención de una empleada del hogar interna
Las empleadas del hogar internas residen en el domicilio del empleador, lo que implica que el empleador debe garantizar su manutención. Según la legislación vigente, este concepto se traduce en alimentación y alojamiento adecuados, sin que esto reduzca el salario mínimo correspondiente.
1. Alimentación
La empleadora o el empleador debe proporcionar comidas equilibradas y suficientes durante la jornada laboral. Se recomienda seguir una dieta variada y saludable, respetando posibles restricciones alimenticias por motivos de salud o religiosos.
2. Alojamiento
El alojamiento debe garantizar condiciones dignas, lo que incluye:
- Un espacio privado y adecuado para el descanso.
- Acceso a baño y zonas comunes en condiciones higienizadas.
- Condiciones de seguridad e higiene en el dormitorio.
- Respeto a la intimidad de la empleada.
Salario y condiciones laborales de una empleada del hogar interna en 2025
Desde enero de 2025, las empleadas del hogar deben percibir, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI):
- 1.184,00 € al mes en 14 pagas.
- 1.381,20 € al mes si se abona en 12 mensualidades.
- 9,26 € por hora efectiva trabajada si se trata de retribución por horas.
Además, las empleadas del hogar tienen derecho a:
- Alta en la Seguridad Social por parte del empleador.
- Contrato por escrito, obligatorio si el trabajo supera las cuatro semanas.
- Derechos de desempleo y cobertura social, incluyendo incapacidad temporal y prevención de riesgos laborales.
Sanciones por incumplimiento de la normativa
Es obligatorio formalizar el contrato por escrito y dar de alta a la empleada en la Seguridad Social. En caso de incumplimiento, las multas pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros, según la gravedad de la infracción.
Asimismo, si no se cumple con la obligación de alta y cotización, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá dar de alta de oficio a la trabajadora, reclamando las cuotas debidas y aplicando recargos.
Consejos para garantizar una buena relación laboral
Para que la convivencia y la relación laboral sean satisfactorias, es fundamental:
- Definir horarios y descansos claramente en el contrato.
- Ofrecer un ambiente cómodo y respetuoso.
- Cumplir con las obligaciones salariales y legales.
- Facilitar un espacio de descanso adecuado para garantizar su bienestar.
En HogarCuidado, nos especializamos en la selección de personal doméstico profesional y de confianza. Si necesitas contratar una empleada del hogar interna, podemos ayudarte a encontrar el perfil adecuado según tus necesidades.
