La Navidad y el fin de año son momentos especiales para muchas familias, pero también lo son para las personas que trabajan en sus hogares. Las empleadas del hogar tienen derechos laborales concretos en estas fechas que toda familia empleadora debe conocer para evitar conflictos o irregularidades.
En esta guía te explicamos qué dice la ley sobre festivos, descansos, pagas extra y vacaciones en Navidad.
¿Tienen derecho a librar en Navidad y Año Nuevo?
Sí. Las empleadas del hogar tienen derecho a disfrutar de los festivos nacionales, autonómicos y locales, igual que el resto de trabajadores.
Los días 25 de diciembre y 1 de enero son festivos nacionales no sustituibles, por lo que —salvo acuerdo previo y con la compensación correspondiente— la trabajadora no está obligada a prestar servicio en esas fechas.
¿Qué pasa si trabaja en días festivos?
Si se llega a un acuerdo para que la trabajadora preste servicios en días festivos, la ley establece que debe recibir una de estas dos compensaciones:
- Día de descanso compensatorio, o
- Pago adicional equivalente al salario de ese día ordinario (y en muchos casos con recargo)
Este acuerdo debe quedar reflejado por escrito para evitar malentendidos. Te recomendamos consultarlo con un asesor laboral si tienes dudas.
¿Tienen derecho a paga extra en Navidad?
Sí. Según la normativa laboral vigente, las empleadas del hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año —habitualmente en verano y en Navidad—, equivalentes cada una a una mensualidad.
Estas pagas pueden estar prorrateadas (incluidas en la nómina mensual) si así se ha pactado en el contrato. Es importante comprobar si el salario ya incluye ese prorrateo o si corresponde abonarla de forma separada.
¿Qué pasa con el descanso semanal?
La empleada del hogar tiene derecho a un descanso semanal mínimo de 36 horas consecutivas, que debe incluir preferentemente el domingo. Este derecho se mantiene incluso durante las fiestas navideñas.
Empleadas internas: ¿pueden irse a casa en Navidad?
Las empleadas internas también tienen derecho a disfrutar de los días festivos como cualquier otra trabajadora. Si se necesita su presencia durante las fiestas, es importante hablarlo con antelación y acordar la compensación correspondiente por escrito.
¿Qué ocurre con las vacaciones en Navidad?
Las vacaciones anuales no pueden sustituirse por compensación económica. Las empleadas tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.
No se puede obligar a una trabajadora a tomar vacaciones en Navidad sin acuerdo previo. Las fechas deben pactarse con antelación suficiente.
¿Qué pasa si la trabajadora está de baja o finaliza contrato en diciembre?
- Si finaliza el contrato y no ha disfrutado todas sus vacaciones, deben abonarse los días pendientes en el finiquito.
- Si está de baja por incapacidad temporal, no se puede descontar la paga extra ni los días de festivo correspondientes.
Dónde consultar la normativa oficial
- BOE: Real Decreto 1620/2011 — Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Seguridad Social: Empleadas del hogar
- Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
Esta información es orientativa. Consulta con un asesor laboral para tu caso específico.
