La puntualidad es un aspecto importante en cualquier relación laboral, incluida la de los empleados del hogar. Sin embargo, en algunas ocasiones pueden surgir retrasos en la llegada al trabajo, lo que lleva a la pregunta: ¿puede el empleador descontar parte del salario por estos retrasos?
En este artículo analizamos qué dice la normativa laboral vigente sobre la deducción del salario por impuntualidad en el empleo doméstico y cómo deben actuar tanto empleadores como trabajadores en estos casos.
¿Puede un empleador descontar parte del salario a un empleado de hogar por llegar tarde?
El salario es un derecho fundamental del trabajador, y su deducción solo puede realizarse en los supuestos legalmente establecidos. De acuerdo con el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, no se puede descontar parte del sueldo de manera arbitraria, ya que el pago de la remuneración está garantizado por el contrato de trabajo.
Sin embargo, la normativa permite ciertas excepciones:
- Descuento proporcional por horas no trabajadas: Si el empleado de hogar llega tarde y ese tiempo no se recupera más adelante, el empleador sí puede descontar el tiempo no trabajado de la nómina, siempre y cuando se calcule de forma proporcional.
- Descuento por faltas injustificadas: Si el empleado falta al trabajo sin justificación y sin previo aviso, el empleador puede descontar los días no trabajados.
- Sanciones disciplinarias: En caso de faltas repetidas o injustificadas, el empleador puede aplicar medidas disciplinarias, que podrían incluir sanciones o incluso el despido, según la gravedad del caso.
¿Cuánto puede descontar el empleador por un retraso?
- El descuento en la nómina debe ser proporcional al tiempo no trabajado. Por ejemplo, si un empleado del hogar tiene un salario de 1.200 euros mensuales por una jornada de 40 horas semanales, su sueldo por hora es de aproximadamente 7,50 euros.
- Si un día llega 30 minutos tarde y no recupera ese tiempo, el empleador podría descontar alrededor de 3,75 euros en la nómina.
- En ningún caso se pueden aplicar descuentos arbitrarios ni sanciones económicas adicionales, ya que esto sería ilegal.
¿Cuándo es ilegal descontar salario por retraso?
La deducción del salario por impuntualidad será ilegal en los siguientes casos:
- Cuando no hay proporcionalidad: Si el descuento es mayor que el tiempo realmente no trabajado.
- Si el empleado compensa el retraso: Si el trabajador recupera el tiempo perdido al final de la jornada o en otro momento, no se puede aplicar una deducción.
- Si se trata de una sanción económica encubierta: El empleador no puede imponer multas económicas como castigo por llegar tarde.
- Si el retraso es justificado: En caso de enfermedad, huelga de transporte, accidentes u otras causas de fuerza mayor, el descuento no procede.
¿Qué alternativas existen ante los retrasos frecuentes?
Si un empleado del hogar tiene retrasos de forma recurrente, el empleador puede tomar otras medidas antes de proceder con descuentos en la nómina:
- Hablar con el trabajador y buscar una solución: A veces los retrasos pueden deberse a problemas de transporte o situaciones personales.
- Modificar la jornada laboral: Si los retrasos son constantes debido a incompatibilidades horarias, se puede negociar un nuevo horario.
- Aplicar sanciones disciplinarias: Si el problema persiste, el empleador puede aplicar una advertencia formal por escrito e incluso, en casos graves, llegar a la extinción del contrato.
Conclusión
En el empleo del hogar, no se pueden realizar deducciones salariales arbitrarias por retrasos, salvo cuando sean proporcionales al tiempo no trabajado y no se recupere en otro momento.
Tanto empleados como empleadores deben ser conscientes de sus derechos y obligaciones para garantizar una relación laboral justa y basada en el respeto mutuo.
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