Contratar a una empleada del hogar implica conocer no solo el salario y jornadas, sino también cómo se gestionan los días festivos. Para muchas familias empleadoras surge la duda: ¿quién debe pagar esos días? ¿Se descuenta del salario? ¿Hay que compensar si trabaja? En este artículo veremos qué dice la normativa en España, qué obligaciones tiene la familia y cómo se debe proceder para que todo quede claro y legal.
¿Las empleadas del hogar tienen derecho a días festivos remunerados?
Sí. Las trabajadoras del hogar tienen derecho a disfrutar de los días festivos anuales sin que ello implique una pérdida de salario. Según la normativa del servicio doméstico, deben gozar de ese descanso retribuido como cualquier otro trabajador.
Esto significa que, si el festivo coincide con un día en que la trabajadora habitualmente habría trabajado, no se le puede descontar el salario por ese día. El salario de ese día es el mismo que un día ordinario de trabajo, al menos.
Para las empleadas que trabajan por horas, esto se traduce en que la tarifa por hora ya incluye la parte proporcional de festivos (y de domingos, pagas extraordinarias, etc.), si así está pactado o se aplica según el régimen.
¿Qué ocurre si la empleada trabaja en un día festivo?
Cuando la empleada del hogar trabaja en un día festivo, la situación cambia: se debe pactar una compensación adicional o un descanso sustitutivo. La normativa no fija un porcentaje obligatorio para el aumento por festivo en este ámbito específico, pero lo habitual es acordar un plus o un día libre a cambio.
Por ejemplo: si la familia necesita que trabaje el 25 de diciembre, se recomienda que ambas partes lo acuerden previamente, decidiendo si la trabajadora recibirá un pago extra o tomará otro día libre para compensar.
Importante: este acuerdo debe registrarse o dejar constancia (email, escrito) para evitar malentendidos futuros.
¿Debe la familia pagar algo especial por los festivos?
Sí y no. Si la empleada no trabaja el día festivo, la familia no debe pagar nada “extra”: simplemente debe abonar su salario ordinario sin descuento. El festivo se descansa y se remunera como un día normal de trabajo (si la empleada habitualmente trabajaría ese día).
Si, en cambio, la empleada trabaja ese día, entonces sí aparece una obligación de compensación: bien en forma de pago adicional (plus por festivo) o bien mediante un día libre de descanso en otra fecha. El coste adicional depende del acuerdo entre familia y trabajadora, ya que no hay un porcentaje mínimo legal específico para este sector que establezca, por ejemplo, un 150 % como en otros colectivos.
Además, la familia debe asegurarse de que la trabajadora goce del descanso mínimo semanal y de las condiciones de jornada que marca la normativa para evitar que el festivo trabaje en condiciones que vulneren sus derechos.
¿Cuántos días festivos corresponden en el servicio doméstico?
La normativa establece que las empleadas del hogar tienen derecho a 14 días festivos al año retribuidos (o el número anual de festivos fijados oficialmente, incluidos los nacionales, autonómicos y locales) sin que estos días tengan que trabajar ni se les descuente.
Es importante que la familia empleadora tenga en cuenta el calendario laboral de su comunidad autónoma para definir los días festivos aplicables en su domicilio, y acordar con la trabajadora cómo se organizarán esos días de descanso.
Buenas prácticas para las familias empleadoras
Para evitar conflictos y asegurar una relación laboral armoniosa, conviene que la familia implemente estas prácticas:
- Acordar con la trabajadora con antelación cómo se gestionarán los días festivos (si trabajará, y en ese caso cómo será compensada).
- Dejar constancia por escrito (email, anexo al contrato) del acuerdo sobre festivos: qué días descansará, qué sucederá si trabaja uno.
- Pagar siempre la tarifa habitual si no trabaja el festivo, sin descontar.
- Si trabaja, entregar el día libre compensatorio o pagar un plus; ambas partes deben saber qué han acordado.
- Respetar los descansos mínimos (12 horas entre jornadas, 36 horas semanales) también cuando se trabaja un festivo, para garantizar que la trabajadora no esté sobrecargada.
- Revisar anualmente el calendario laboral de la comunidad autónoma para las festivos autonómicos y locales y planificar con la trabajadora cómo coincidirán sus descansos.
Conclusión
Los días festivos en el servicio doméstico no son simplemente “un día libre más”: representan un derecho de la persona trabajadora y una obligación de la familia empleadora. La clave es que, si la empleada del hogar no trabaja, cobre como un día normal; si trabaja, se acuerde una compensación justa. De esta forma, se fomenta una relación laboral respetuosa, clara y legal.
En Hogar Cuidado te ayudamos a formalizar correctamente estas condiciones: desde el contrato inicial hasta la gestión de salarios, descansos y festivos. Queremos que encuentres a la persona adecuada para tu hogar y que la relación laboral sea buena para ambas partes.
