Contratar a una empleada del hogar de manera legal y adecuada es fundamental para garantizar una relación laboral justa tanto para el empleador como para el trabajador. En España, existen diferentes tipos de contratos para empleados de hogar, dependiendo de las necesidades de la familia, la jornada laboral y la duración del empleo.
En esta guía te explicamos qué contrato elegir según cada situación y cuáles son las condiciones de cada modalidad.
¿Es obligatorio hacer un contrato por escrito?
Sí, siempre que el contrato tenga una duración igual o superior a cuatro semanas, debe realizarse por escrito. En el caso de trabajos inferiores a este periodo, podría formalizarse de forma verbal, aunque se recomienda hacerlo siempre por escrito para evitar malentendidos.
Tipos de contrato para empleadas de hogar
A la hora de contratar a una persona para realizar labores domésticas, se pueden elegir diferentes tipos de contratos según la duración del empleo y la jornada laboral.
1. Contrato Indefinido
El contrato indefinido es la opción más recomendable cuando se busca estabilidad laboral. Este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización y ofrece mayor protección tanto al trabajador como al empleador.
Características del contrato indefinido:
No tiene una duración determinada.
Puede ser a jornada completa o parcial.
Ofrece estabilidad laboral y derechos como indemnización por despido.
Se puede extinguir por baja voluntaria, despido o acuerdo entre ambas partes.
¿Cuándo elegirlo?
Si necesitas a una empleada del hogar de manera continua y prolongada, ya sea para trabajar de forma interna o por horas a lo largo del año.
2. Contrato Temporal
Este tipo de contrato es ideal cuando se necesita un empleado del hogar por un período determinado, ya sea por una necesidad puntual o una sustitución.
Características del contrato temporal:
Tiene una duración específica (hasta un máximo de 6 meses, ampliable hasta 1 año si lo establece el convenio).
Puede ser a jornada completa o parcial.
Debe especificarse la causa de la contratación temporal en el contrato.
La indemnización al finalizar es del 12% del salario bruto total percibido.
¿Cuándo elegirlo?
Si necesitas cubrir una sustitución temporal, contratar a alguien para un servicio específico o refuerzos puntuales (por ejemplo, durante el verano o en periodos de mayor carga de trabajo en el hogar).
3. Contrato por Horas o a Tiempo Parcial
Este contrato está pensado para empleados que trabajan menos de 120 días al año en un mismo hogar. En este caso, el salario incluye una proporción de la parte proporcional de pagas extra y vacaciones.
Características del contrato por horas:
La retribución mínima por hora trabajada en 2024 es de 8,45 € brutos (incluyendo pagas extra y vacaciones).
No es necesario pagar vacaciones aparte, ya que están incluidas en el salario.
Debe formalizarse por escrito si la relación laboral dura más de cuatro semanas.
Se cotiza por un sistema especial de Seguridad Social.
¿Cuándo elegirlo?
Si necesitas un empleado del hogar para limpieza ocasional, tareas domésticas puntuales o cuidado de personas mayores algunas horas a la semana.
4. Contrato Interno
El contrato de empleado del hogar interno es aquel en el que la persona trabajadora reside en el domicilio del empleador y realiza sus funciones con una jornada de trabajo regulada.
Características del contrato interno:
La jornada no puede superar 40 horas semanales de trabajo efectivo.
Se deben respetar los descansos diarios y semanales obligatorios:
12 horas entre jornadas
36 horas seguidas de descanso semanal
Se le debe garantizar alojamiento y manutención adecuados.
¿Cuándo elegirlo?
Si necesitas una atención constante en el hogar, especialmente en casos de cuidado de personas mayores o niños, donde la disponibilidad horaria es clave.
Claves para elegir el mejor tipo de contrato
A la hora de decidir qué contrato formalizar con una empleada del hogar, hay que tener en cuenta:
- Duración del empleo: si será un trabajo temporal o indefinido.
- Jornada laboral: número de horas semanales que trabajará la persona empleada.
- Necesidades de la familia: si se requiere un empleado interno o por horas.
- Derechos y obligaciones legales: tanto del empleador como del trabajador.
Conclusión
Elegir el contrato adecuado es esencial para garantizar una relación laboral justa y cumplir con la normativa vigente. Es recomendable siempre formalizar el contrato por escrito y asegurarse de que se respeten los derechos de ambas partes.
Si necesitas ayuda para contratar a una empleada del hogar de forma segura y legal, en HogarCuidado te ofrecemos asesoramiento y selección de personal doméstico para que encuentres la mejor solución para tu hogar.
