El proceso puede completarse en unos pocos días, dependiendo de la rapidez con que se presenten y procesen los documentos necesarios.

No regularizar a tu empleada puede resultar en multas, sanciones y la pérdida de beneficios fiscales. Además, la empleada no tendría acceso a prestaciones sociales.

Al regularizar, aseguras cumplimiento legal, protección para la trabajadora, acceso a beneficios sociales y tranquilidad en caso de inspecciones laborales.

Sí, es posible regularizar a una empleada que ya está trabajando contigo. Es importante hacerlo cuanto antes para evitar sanciones.

Los costes incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social, que varían según el salario y la jornada laboral, y el coste del servicio de gestión y asesoría de HogarCuidado.

Las cotizaciones se calculan en base a la retribución mensual y la jornada laboral, siguiendo una tabla de tramos de cotización establecida por la Seguridad Social.